Große Herausforderungen für die Unternehmen der Automobilwirtschaft liegen aktuell in der Bewältigung des demografischen Wandels. Arbeitnehmer der Baby-Boomer-Generation gehen zunehmend in den Ruhestand und stehen dem Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung. Gleichzeitig gibt es zahlenmäßig kleinere und zum Teil geringer qualifizierte Nachwuchskohorten. Dies äußert sich in weniger Bewerbungen, insbesondere bei technischen Ausbildungsberufen. Die Qualität von Bewerbungen sinkt, bei steigenden Grundanforderungen an potenzielle Auszubildende.
Hier setzt die Mission an und möchte, gemeinsam mit den Sozialpartnern und mittelständischen Unternehmen aus Baden-Württemberg die Problemstellungen diskutieren und konkrete Handlungsempfehlungen und Umsetzungsmaßnahmen erarbeiten. Mögliche Handlungsfelder sind zu Beginn das Schaffen von Transparenz und die Identifizierung relevanter Faktoren in Bezug auf Branchenattraktivität und Bewerbungsqualität. Ein wünschenswertes Ergebnis der Mission ist die Attraktivierung von Ausbildungsberufen in der Automobilwirtschaft des Landes.
Beteiligte:
